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芬尼克兹2021年度企业社会责任报告

发布时间:2022-07-12 浏览次数:144

芬尼作为热泵行业的领军企业,一直践行着“造福社会”的企业使命,“造福社会”其中的深刻含义包含三个方面:第一,为社会创造更多财务,提供更多就业机会;第二,通过不断的创新,引领行业发展;第三,推动社会进步,为子孙留下更多的蓝天白云。芬尼始终坚信长期注意,通过自身不断创新发展,为社会提供更高品质、更节能环保的产品,一定可以为子孙留下更多的蓝天白云。



一、公司概况:

广东芬尼克兹节能设备有限公司(以下简称“芬尼克兹”)成立于2002年4月,注册资金为10100万元,是一家全身心致力于新能源技术,以节能、环保事业为企业的发展方向,专注热泵产品研发、生产及提供综合节能解决方案的民营科技企业。


公司自主研发了一系列高性能热泵产品,在商用领域,芬尼克兹产品涉及采暖制冷、中央热水、泳池恒温除湿等系列设备,其中商用超低温直流变频(调速)热泵机组可取代传统的采暖锅炉,成为国内供暖领域内锅炉替代的最佳解决方案。在工业领域,芬尼克兹产品涉及高温热水、工农业烘干、污泥烘干等系列设备,把高温热泵应用于印刷烘干行业,成为热泵技术跨界应用的典型案例。


芬尼克兹成立20余年,产品远销欧美、南非、澳大利亚等多个国家和地区。连续多年,芬尼克兹位居空气能热泵出口量行业第一位,在全球泳池热泵市场中占据重要地位,优质样板工程遍布全球。


公司目前有3项产品达到国际先进,3项产品达到国内领先水平。


芬尼克兹在国内外享有盛誉,芬尼克兹参与了二十余项国家及行业标准制定,拥有广东省企业技术中心、广东工业热泵工程技术研究中心、广东省知识产权示范企业。是国家第一批高新技术企业,被各级政府评为“广东省自主创新标杆企业”、“广州市创新标杆企业”等荣誉。


从2012年到2021年,我公司连续10年荣获“中国热泵行业领军品牌”荣誉称号,在2014年、2015年两度荣膺美国著名商业杂志《快公司》“中国最佳创新公司50强”。此外,芬尼克兹还斩获中国专利奖、广东省科学技术奖、“中国冷暖智造”金智奖、极智奖、创智奖等奖项。芬尼克兹是暖通行业的标杆企业之一。


芬尼克兹拥有节能型综合性能实验室、精密级半消声实验室、可靠性实验室等多个实验室,配有多套国际先进的产品测试系统和一流设备,并获得国家CNAS实验室认证,树立热泵行业新标杆。



二、社会责任融入公司基因:

1、将社会责任融入企业使命

2015年,是我国实施制造强国战略第一个十年的行动纲领。公司与时俱进,根据国家关于制造强国的战略部署,结合自身近十余年的摸索,芬尼凝练出公司的第一版企业使命、愿景和价值观,在这一版公司的愿景、使命、价值观中,公司展示了节能环保、为子孙留下更多的蓝天白云的强烈社会责任感。


图1:2015年版企业愿景、使命、价值观


2019年,全球制造业已进入更多维度、更深层次、更高水平的全方位竞争阶段。芬尼再度调整了公司的第二版企业使命、愿景和价值观,将“造福社会”作为公司发展的重要使命。




图2:2019年版企业愿景、使命、价值观


2、建立道德规范体系

经过多年的发展,公司凝练了具有芬尼特色的企业价值观,企业价值观有完善和清晰的评分体系和规则,公司定期组织开展全员职业道德和价值观培训和价值观考核。在严格诚信体系的监管下,公司自成立以来,做到诚实守信、合法经营、依法纳税,从不拖欠货款,无违法乱纪记录,树立了良好的信用道德形象。




图3:芬尼价值观评分体系





图4:公司董事长宗毅为全员开展职业道德培训


3、建立和实施质量诚信体系


公司注重质量诚信体系和质量品牌建设,制定了《售后服务管理规范》《产品返工返修管理制度》多个产品召回返工返修管理制度,在每年3月开展“质量月”,连续19年开展夏季冬季开展“大巡检”,做到提前服务,主动服务。2021年7月,由广州市质量强市工作领导小组办公室举办的广州“百年·百品”活动中,芬尼以多年来优质的产品质量成功入选。




图5:广州“百年·百品”活动部分获奖名单


4、质量安全:0质量安全环保事故、0大规模消费者投诉举报

芬尼自成立以来,始终将产品质量问题放在第一位,制定了多个品质管理标准,从研发、采购、整机生产再到安装、售后服务在内的价值链上实现了全过程质量管理。自公司成立以来,没有发生过造成人员伤亡、产生重大影响的质量安全环保事故,也没有发生过大规模消费者投诉举报情况。


5、节能环保:植树造林,为子孙留下更多蓝天白云

公司致力于节能绿色环保事业,作为南沙区大岗镇的标杆企业,公司先后两次在十八罗汉山组织植树活动,捐赠紫花风铃木、樱花树等多种树木,占地面积超过30亩,樱花园如今已成为大岗镇的最美的风景线,助力十八罗汉山成为国家AAA级风景区。




图6:芬尼植树活动



图7:助种单位名录


6、能耗革命:改造五恒办公室,打造节能建筑标杆工程

2021年,公司对办公室进行节能改造,利用公司自主研发的产品,打造“恒温、恒湿、恒氧、恒静、恒洁”的舒适办公环境,而且办公室能耗由原来的150W/平方米,下降到60W/平方米,降幅高达60%,并通过芬尼智慧能源管控系统,可以了解公司办公楼的能源动态,公司的办公楼从此成为了节能环保舒适的建筑标杆。



图8:芬尼智慧能源管控系统


7、低碳发展:打通电动汽车南北充电之路,成就不可思议的壮举

2014年,为了宣传低碳发展、保护环境,公司创始人宗毅发起公益活动,自驾电动汽车特斯拉历时20天0油耗,行程达5750公里,沿途布局16个城市,捐建20多个充电桩,成为“打通中国第一条电动车南北充电之路”第一人。




图9:宗毅打通中国第一条电动车南北充电之路


三、社会责任履行情况


1、外部活动:

1)社会组织

公司创始人、董事长宗毅先生,是广州市南沙区政协委员、广州市南沙区工商联副主席、广州创新企业联盟荣誉会长、大岗商会会长。宗总积极参加南沙区建设,积极建言献策,为南沙区多个项目提出切实可行的提案。



图10:宗毅先生参加重点提案协商座谈会(第一排左四)


2)社区活动

公司积极响应南沙区乡村振兴“百企兴百村”工程,与东隆村结对共建,结对共建期限自2021年1月至2025年12月。围绕“开展村庄建设、发展村庄产业、推进村庄文化建设、帮助村民就业创业、参与民心民生工程”等五大类,共计53项内容进行结对共建,共同推进乡村振兴发展。在参与该项工程中,公司把质量放在了发展的首位,不盲目追求规模与形象工程,推进村委结合“村情民风”,尊重历史和民俗,引导村民在乡村共建工程中关注质量、重视质量、参与质量,目前该工程正在积极推进中。




图11:百企兴百村工程村企结对共建协议书


3)社会公益活动

芬尼作为热泵行业的领军企业,一直践行着“造福社会”的企业使命,并不断参与到社会及社区的公益活动中。主要公益投入及部分活动证明如下:




图12: 公司参与社会公益事业情况表






图13:公司捐赠前山小学热水系统




图14:宗毅先生代表公司建言献策


2、内部责任:保障员工利益

公司创建了特色鲜明的企业文化,倡导以人为本,尊重员工并帮助员工实现自我发展,与员工共享企业成功。公司曾被授予“中国年度中小企业雇主”、“广州市和谐劳动关系A级企业”等荣誉称号。



图15:劳动和谐关系证书


1)员工关爱

公司始终把“让员工幸福”放在企业使命中的首位,在2014年成立了“芬尼爱心成长基金”,主要用于员工因疾病、意外等原因所需的救急或参与社会其他公益活动,累计已帮助多名公司员工度过难关。2021年,公司员工儿子突发患病,公司组织筹集超过4万元用于治疗,帮助员工解决了巨额治疗费用的压力,使得员工儿子能够及时得到治疗。



2020年新冠疫情发生后,面对疫情长期存在的困境,公司从未发生裁员或拖欠、克扣公司员工工资的情况,仍然能够依法准时发放工资,确保员工在疫情中不受影响,与企业一起共同渡过难关。疫情当下,公司全员上下众志成城、奋勇拼搏,逆势实现了大幅增长,在2020年、2021年连续两年不断突破新高,展现了公司强大的发展后劲。






图16捐款活动现场


2)教育培训

公司坚持“培训是员工最好的福利”的方针,制定了《培训管理制度》以及《内部讲师管理制度》,建立了培训管理体系并有效运行。公司成立了企业大学—芬尼学院,下设大岗芬尼创意园和南沙芬尼科技园两大培训中心,针对公司不同的培训对象,开设针对性强的培训课程,大大提高了员工的综合素质,为企业可持续发展打下基础。


图表17:芬尼培训课程



图表18: 培训内容与方式




图19: 储干班2022年培训课程



图20:员工培训



3)尊重并给与员工机会,包括共享企业成功的机会

新时代的竞争归根结底是人才竞争,芬尼早在2005就意识到了人才对于企业的重要性,公司的核心理念:“尊重并给与员工机会,包括共享企业成功的机会”。2006年,在公司在董事长宗毅的带领下,独创裂变式创业模式,通过独特的用人民币选举创业公司总经理的方式,避免了选人的徇私枉法和任人唯亲,让真正优秀的骨干员工实现在公司内部进行创业,让骨干员工成为公司的主人,让有激情、有创造力的员工在公司提供的优秀平台上施展才华,成为企业发展的中坚力量及最主要的利益分享者。通过“裂变式创业模式”,公司先后裂变出多家公司,有效留下了绝大部分骨干人才。同时,公司的“裂变式创业模式”也指引员工平时努力的方向在于业绩和亲民,而不在于对上的阿谀奉承,作为其重要支撑的员工个人素质的快速提高,已经成为全体员工的必要需求,塑造了良好的育人环境和氛围,为员工提供了无限上升的空间,鼓励了员工的创业热情,激发了企业活力。






图21裂变式创业PK赛现场图片


4)员工关怀

公司为员工提供健康营养的工作餐,并定期开展膳食营养讲座,打造健康饮食的理念。每月定期组织各类员工活动,如年度旅游活动、企业舞蹈竞赛、趣味运动会、隔周大扫除活动、红歌比赛等活动,保证员工身心健康。公司联合工会组织建立了员工综合活动室,提供了健身室、乒乓球室、瑜伽室等室内活动场所,同时在外定期租赁羽毛球场,满足员工多样化的运动健身需求;同时公司建设了亲子中心,员工可以上下班实现小孩接送,为员工解决孩子教育的后顾之忧。


5)环境责任

a.环境管理:

我们承诺保护自然环境以及员工在工作场所的安全和健康,我们将做到:

坚持EHS作为公司可持续发展的基础;

遵守公司内部标准及国家的法律法规要求;

鼓励全员参与运作过程的EHS管理;

持续改进EHS管理体系和管理绩效。


作为公司环境管理方针进行策划和管理。明确环境管理的目标和方向,确定了环境管理的职责、流程和方法。通过策划、实施与运行、纠正与预防等三个阶段的循环管理的方法,每一阶段制定有具体管理程序,主动应对这些隐忧和风险。工厂全面推进绿色营运项目,分别从碳排放减少、水节约、包装和废弃物减少、内部日常环保行为、外部环境工艺活动等5个方面全面推进,做到工厂内部生产、生活环保相关全面覆盖、全员参入的绿色工厂建设。


b.节能降耗:

公司利用2013年新工厂建设机遇,采用节能工艺优化、大量使用节能材料和设备配置。新工厂投入运行后,不断探索,通过经验的摸索继续推进节能工艺优化、节能项目改善。一些节能新工艺的推进并去的了较好的收益。如蓄能水池的运用、中央机房及实验室热能回收的实践等等,让芬尼克兹公司走在行业的前列。公司荣获“首都清洁能源贡献奖”、“北京市“煤改清洁能源”突出贡献单位”、“中国节能协会节能减排企业贡献奖”荣誉称号。




图22:节能减排企业贡献奖图片


6)安全生产

公司管理者高度重视企业的安全生产管理,公司建立了安全办工作小组,以安全管理领导力为推手、引领、示范安全作为绝对优先项的安全意识,逐步培养全员参入的安全文化。同时重视现场运作过程中高风险作业安全标准的执行,落实风险的辨识与预防措施和执行,预防安全事故的发生,并获得安全生产许可证。




图23安全生产许可证图片



未来,公司将一如既往在追求企业稳步发展的同时,进一步增强社会责任意识,在保护环境、可持续发展、社会和谐等方面做出更大的贡献。



企业QQ:

企业邮箱:huangyingxin@phnix.com

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